题目内容：
（2016年真题）影响企业薪酬水平（新教材已改为薪酬设定）的主要因素不包括（ ）。
A.企业组织结构
B.地区最低工资水平
C.所属行业与规模
D.企业文化
参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
答案解析：
选择题：（2016年真题）影响企业薪酬水平（新教材已改为薪酬设定）的主要因素不包括（ ）。
- 题目分类：初级经济师
- 题目类型：选择题
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（2016年真题）下列关于工资支付的说法，正确的是（ ）。
（2016年真题）下列关于工资支付的说法，正确的是（ ）。
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（2020年真题）在工作满意度的（ ）认为，管理者如果想通过改变工作情境来提高员工的工作满意度，就需要考虑这种工作满意度的提高是暂时的还是永久的，以及工作满意度经过多长时间才能恢复到均衡水平。
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M公司为了自身的发展，决定实施一项新的市场拓展计划。为此，公司成立了一个决策委员会。根据所学的理论就M公司在团体决策过程中出现的现象进行分析并回答问题。根据以上资料，回答下列问题：为避免团体决策的弊端
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在某证券股份有限公司工作的老王，在公司工作已经10年以上，距法定退休年龄不满10年，但在公司中是B类员工。公司内部规定，B类人员不是正式员工，在相同（或相似）的岗位干相同（或相似）的工作，享受的待遇不
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心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为，阿希研究中的实验任务非常清晰，不再采用谢里夫所采用的迷糊任务，阿希先让被试者听到其他人做出的是三条线段中哪一条与标准线段相等的判断，然后让被试者做出自