题目内容：
(2015年5月)考评结果过松过宽，容易（）
A.阻碍组织的变革和发展
B.使业绩优秀的员工受到伤害
C.促使员工个人主义情绪高涨
D.形成狭隘的内部保护主义倾向
E.使员工滋生某种侥幸心理蒙混过关
参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
答案解析：
选择题：(2015年5月)考评结果过松过宽，容易（）
- 题目分类：企业人力资源管理师
- 题目类型：选择题
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(2017年5月)绩效计划沟通的具体内容包括( )。
(2017年5月)绩效计划沟通的具体内容包括( )。
就动作技能的学习而言，“见者易，学者难”这句话强调的是（ ）对动作技能学习的重要性。
就动作技能的学习而言，“见者易，学者难”这句话强调的是（ ）对动作技能学习的重要性。单项选择题 A、言语指导B、示范C、练习D、反馈
55，66，78，82，（）
55，66，78，82，（）A．98B．100C．96D．102
3，7,47，2207，()
3，7,47，2207，()A．4414B．6621C．8828D．4870847
(2017年11月)绩效考评指标是实施绩效考评的基础，其主要作用有()
(2017年11月)绩效考评指标是实施绩效考评的基础，其主要作用有()