题目内容：
（2019年真题）2017年7月31日，甲公司录用周某担任出纳，双方口头约定了2年期劳动合同，约定周某试用期2个月，月工资3500元，公司在试用期间可随时解除合同；试用期满考核合格，月工资提高至4000元，如考核不合格，再延长试用期1个月。2017年9月15日，双方签订了书面劳动合
同。2017年9月30日，因未通过公司考核，周某试用期延长1个月。
因甲公司连续2个月无故拖欠劳动报酬，2018年6月1日，周某单方面解除了劳动合同并向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，该机构作出终局裁决。
已知：甲公司实行标准工时制，当地月最低工资标准为2000元。
要求：
根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
甲公司能否终止劳动合同的下列表述中，正确的是（ ）。
A.因魏某尚处停工留薪期，甲公司无权终止劳动合同
B.因劳动合同期满，甲公司有权终止劳动合同
C.魏某住院治疗不能从事原工作，甲公司可以终止劳动合同
D.因医疗期尚未届满，甲公司应将劳动合同期限续延至魏某医疗期满
参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
答案解析：