多选题：情景模拟测试分为（　　）。

题目内容：
情景模拟测试分为（　　）。 A．事务处理能力测试
B．行政工作能力测试
C．组织领导能力测试
D．语言表述能力测试
E．语言表达能力测试

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答案解析：

岗位劳动规则的内容是（　　）。

岗位劳动规则的内容是（　　）。A．时间规则 B．组织规则 C．行为规则 D．协作规则 E．培训规则

分类：助理人力资源管理师  题型：多选题
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通过人事政策如奖励、晋级、升职、提拔、鼓励员工工作的策略，称为（　　）。

通过人事政策如奖励、晋级、升职、提拔、鼓励员工工作的策略，称为（　　）。A．负向激励 B．正向激励 C．人事调整激励 D．预防性激励

分类：助理人力资源管理师  题型：多选题
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劳动法是从（　　）中分离出来的法律

劳动法是从（　　）中分离出来的法律A．民法 B．工会法 C．宪法 D．工厂立法

分类：助理人力资源管理师  题型：多选题
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甲公司于2007年7月1日发行三年期、到期时一次还本付息、每半年计提一次利息、年利率为6％（不计复利）、发行面值总额为1

甲公司于2007年7月1日发行三年期、到期时一次还本付息、每半年计提一次利息、年利率为6％（不计复利）、发行面值总额为10000万元的债券。该债券按面值发行。发

分类：助理人力资源管理师  题型：多选题
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期末存货计价过高，可能会引起（　　）。

期末存货计价过高，可能会引起（　　）。A．当期收益增加 B．当期负债减少 C．资产增加 D．销售成本减少

分类：助理人力资源管理师  题型：多选题
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