多选题：并非所有实行ESOP的公司都取得了良好的效益，有的公司甚至因此而濒临倒闭．其原因主要是( ).

题目分类：理论知识
题目类型：多选题
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题目内容：

并非所有实行ESOP的公司都取得了良好的效益，有的公司甚至因此而濒临倒闭．其原因主要是( ). A．有的员工片面认为自己成为股东后．也是公司的“老板”．有了保障感．任意违反规章制度，只关心分利分红．导致公司对员工的管理出现困难，这种现象一般发生在大企业中
B．“搭便车”的传染病很容易在企业中蔓延开来，导致员工采取“偷懒”或其他利已的行为，形成“大锅饭”
C．一种极端的情况是有些雇员成为股东后，出现直接干预企业的正常生产经营业务活动，扰乱了企业日常管理秩序的现象
D．政府的不规范行为也是导致(E)SOP在这些公司失败的原因之一
E．公司的不规范行为也是导致(E)SOP在这些公司失败的原因之一

参考答案：

答案解析：

根据实行员工持股的动因，员工持股的类型有( )。

根据实行员工持股的动因，员工持股的类型有( )。A．福利分配型员工持股 B．平等互利型员工持股 C．合作投资型员工持股 D．风险交易型员工持股 E．强制交易型员

分类：理论知识题型：多选题

关于股票期权，下列说法正确的是( )，

关于股票期权，下列说法正确的是( )，A．通常情况下，股票期权在授予后并不能立即行使，而要等待一定时间 B．公司将股票期权赠予获受人时，并没有授予他们行使的权利

分类：理论知识题型：多选题

对研发人员素质的特殊要求包括( )，

对研发人员素质的特殊要求包括( )，A．通常是高学历，并且经验丰富的人才 B．重视工作成就和工作内容(志趣相符) C．通常是较资深且多专长的人员 D．通常是年富

分类：理论知识题型：多选题

利润分享的具体形式有( )。

利润分享的具体形式有( )。A．无保障工资的纯利润分享 B．有保障工资的部分利润分享 C．按利润的一定比重分享 D．年中一次性分红 E．年终一次性分红

分类：理论知识题型：多选题

( )是现今工资理论的主流，都是现代西方工资理论的主要基础，

( )是现今工资理论的主流，都是现代西方工资理论的主要基础，A．信号工资理论 B．边际生产力工资理论 C．集体谈判工资理论 D．效率工资理论 E．均衡价格工资理

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