单选题：下列面试方法中，比较适合于招聘中高级管理人员的是（　）。

题目内容：

下列面试方法中，比较适合于招聘中高级管理人员的是（　）。 A．行为事件面谈法
B．非结构化面试
C．情景面试
D．半结构化面试

参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】

答案解析：

下列工作设计方法中，（　）特别适合于扁平化和网络化的组织结构。

下列工作设计方法中，（　）特别适合于扁平化和网络化的组织结构。A．工作扩大化 B．工作轮换 C．工作生活质量 D．自主性工作团队

分类：中级人力资源管理题型：单选题

工作分析流程的第一步是（　）。A．调查工作相关的背景信息 B．整理和分析工作相关信息 C．确定工作分析的目的 D．运用工作分析技术收集工作相关信息

分类：中级人力资源管理题型：单选题

该公司采用德尔菲法进行劳动力需求预测应当遵循的原则有（　）。A．采用匿名的方法 B．尽量将问题简单化 C．专家人数应当少于20人 D．给专家们提供充分的资料和信

分类：中级人力资源管理题型：单选题

当组织出现结构性失衡时．正确的做法有（　）。A．扩大经营规模，或者开拓新的增长点，从而增加对人力资源的需要 B．进行人员内部的重新配置,来弥补那些空缺的职位 C

分类：中级人力资源管理题型：单选题

下列属于企业内部人力资源供给预测方法的是（　）。A．人员调配图 B．人员核查法 C．马尔科夫分析方法 D．德尔菲法 E．对地方劳动力市场的预测

分类：中级人力资源管理题型：单选题