多选题：运用平衡计分卡设计绩效管理系统的设计程序可细分为（　　）。

题目内容：

运用平衡计分卡设计绩效管理系统的设计程序可细分为（　　）。 A．建立企业愿景与战略
B．平衡计分卡的设计
C．部门平衡计分卡的建立
D．岗位(个人)平衡计分卡设计
E．企业KPI库的建立

参考答案：

答案解析：

在战略地图中，财务层面中新的营业收入来源，包括（　　）。

在战略地图中，财务层面中新的营业收入来源，包括（　　）。A．增加收入 B．提高客户价值 C．营业收入增长战略 D．长期股东价值 E．股东所享价值

分类：理论知识题型：多选题

一般而言，绩效考评的第一步工作是（　　）。A．确定考评时间 B．确定考试方式和方法 C．整理以往的考评成绩 D．确定考评指标、考评者和被考评者

分类：理论知识题型：多选题

从愿景、战略和战术三个层面阐述组织目标的绩效管理方法体系是（　　）。A．KPI B．MBO C．BSC． D．SWOT

分类：理论知识题型：多选题

构建学习型组织的内容包括（　　）。A．自我超越 A．自我超越 B．建立共同愿 B．建立共同愿景 C．个体学习 C．个体学习 D．改善心智模式 D．改善心智模式

分类：理论知识题型：多选题

职业生涯路径设计包括（　　）。A．传统职业生涯路径 A．传统职业生涯路径 B．网状职业生涯路径 B．网状职业生涯路径 C．横向职业路径 C．横向职业生涯路径 D

分类：理论知识题型：多选题