单选题:在对团队管理能力进行测评时,一般采用的测评工具是(  )

  • 题目分类:理论知识
  • 题目类型:单选题
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题目内容:
在对团队管理能力进行测评时,一般采用的测评工具是(  ) A.文件筐
B.无领导小组讨论
C.结构化面试
D.心理测评
参考答案:
答案解析:

在素质能力测评中,最常使用的差异量数是(  )。

在素质能力测评中,最常使用的差异量数是(  )。A.平均数 B.中位数 C.标准误差 D.标准差

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潜在的职业危害因素转变为职业伤害必须具备一定的诱发条件,这些条件包括(  )。

潜在的职业危害因素转变为职业伤害必须具备一定的诱发条件,这些条件包括(  )。A.劳动组织的不完善 B.劳动条件的不良状态 C.人的错误操作行为 D.对自然规律

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满足成就需要的行为可以是(  )。

满足成就需要的行为可以是(  )。A.对资源进行控制 B.比竞争者更出色 C.发现和使用更好的方法完成工作 D.实现或者超越一个难以达到的目标 E.影响他人并改

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薪酬调整,主要是指(  )的调整。

薪酬调整,主要是指(  )的调整。A.薪酬等级 B.薪酬标准 C.薪酬设计 D.薪酬方式

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劳动争议仲裁委员会的构成不包括(  )。

劳动争议仲裁委员会的构成不包括(  )。A.上级工会代表 B.劳动行政部门代表 C.同级工会代表 D.用人单位方面的代表

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