题目内容：
绩效考核指标权重的设计方法包括（ ）。
A.经验判断法
B.对偶比较法
C.专题访谈法
D.按照重要性排序法
E.倍数加权法
参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
答案解析：
选择题：绩效考核指标权重的设计方法包括（ ）。
- 题目分类：初级经济师
- 题目类型：选择题
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预防或减少团体思维的措施包括（ ）。
预防或减少团体思维的措施包括（ ）。
下列不属于承诺高的员工的行为表现特点的是（ ）。
下列不属于承诺高的员工的行为表现特点的是（ ）。
关于团体的形成，心理学家给出的解释不包括（ ）。
关于团体的形成，心理学家给出的解释不包括（ ）。
（ ）同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同。
（ ）同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同。
用人单位应当依据与劳动者签订的劳动合同、（ ）制定的规章制度行使用工自主权。
用人单位应当依据与劳动者签订的劳动合同、（ ）制定的规章制度行使用工自主权。