题目内容：
[多选题,4分] 薪酬浮动幅度的设计要根据员工的A.职位特点
B.资历
C.能力
D.职位等级
E.学历
参考答案：
选择题：[多选题,4分] 薪酬浮动幅度的设计要根据员工的A.职位特点B.资历C.能力D.职位等级E.学历
- 题目分类：河南理工大学-人力资源管理（高起专）-人力资源管理
- 题目类型：选择题
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A.职位特点
B.资历
C.能力
D.职位等级
E.学历
A.职位特点
B.资历
C.能力
D.职位等级
E.学历
[多选题,5分] 享受医疗保险给付的资格条件有（ ）A.被保险人患病时已从事有收入的工作，并
[多选题,5分] 享受医疗保险给付的资格条件有（ ）A.被保险人患病时已从事有收入的工作，并且是因工患病而又不能从雇主方获得正常工资或病假工资B.被保险
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[填空题,10分] 绩效是组织期望的为实现其目标而实现其目标而展现在不同层面上的能够被组织评价的
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[填空题,10分] 为吸引足够多的合格应聘者而进行的活动是
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影响薪酬决策最直接、最主要的的外部因素是（ ）A.市场竞争状况B.地区居民生活水平C.劳动力市场供求状况与竞争状况D.竞争对手的薪酬水平