单选题：在进行薪酬设计时，强调同一企业中不同职务之间的薪酬水平应该相互协调，这体现了薪酬制度设计的（　　）原则。

题目内容：

在进行薪酬设计时，强调同一企业中不同职务之间的薪酬水平应该相互协调，这体现了薪酬制度设计的（　　）原则。 A．量力而行
B．个人公平
C．内部公平
D．外部公平

参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】

答案解析：

绩效考核时，考核者先从所有的考核对象中选出最好和最差的两名，然后在余下的人员中再选出最好和最差的两名，以此类推，直至全部

绩效考核时，考核者先从所有的考核对象中选出最好和最差的两名，然后在余下的人员中再选出最好和最差的两名，以此类推，直至全部人员的顺序排定。这种绩效考核方法是（

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按价值工程的原理，下列各种途径不可能提高产品价值的是（　　）。 A．功能不变，成本降低 B．功能略有下降，成本大幅度降低 C．成本不变，功能提高 D．功能略有提

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某分项工程实物工程量为1500m2，该分项工程人工时间定额为0.1工日/m2，计划每天安排2班，每班5人完成该分项工程，则在组织流水施工时其流水节拍为（　　）d

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在不破坏混凝土内部结构和使用性能的情况下，利用声、光、热、电、磁和射线等方法测定有关混凝土性能的物理量，推定混凝土强度、缺陷等的测试技术，叫做（　　）。 A．无

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