题目内容：
传统工作分析通过一系列的前期研究获得的结果包括职位说明书和（ ）。
A．工作规范 B．岗位设置
C．职能要求
D．薪酬结构水平
参考答案：
答案解析：
单选题：传统工作分析通过一系列的前期研究获得的结果包括职位说明书和（ ）。
- 题目分类：专业技能
- 题目类型：单选题
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B．岗位设置
C．职能要求
D．薪酬结构水平
B．岗位设置
C．职能要求
D．薪酬结构水平
人员招聘有两项基础性工作，人力资源规划和（ ），这两项工作也是人力资源管理中的基础工作。
人员招聘有两项基础性工作，人力资源规划和（ ），这两项工作也是人力资源管理中的基础工作。A．岗位设置 B．工作分析 C．薪酬结构设置 D．招聘策略
企业人力资源管理工作的基础和依据是（ ）。
企业人力资源管理工作的基础和依据是（ ）。A．人力资源规划 B．企业工作分析 C．绩效管理 D．薪酬管理 E．培训开发
人力资源管理的获取职能包括（ ）等工作。
人力资源管理的获取职能包括（ ）等工作。A．工作分析 B．人力资源规划 C．招聘 D．选拔与配置 E．绩效考核
工作参与法只适用于（ ）。
工作参与法只适用于（ ）。A．短期内可掌握的工作、专业性不是很强的职位 B．有危险性工作的分析 C．发展变化较快的企业 D．关键事件的分析
观察法与（ ）结合使用的效果比较好。
观察法与（ ）结合使用的效果比较好。A．访谈法 B．关键事件技术 C．工作日志法 D．工作实践法。