多选题：为了加强企业人力资源管理，对绩效管理进行的定期总结主要应围绕（　　）展开。

题目分类：专业技能
题目类型：多选题
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题目内容：

为了加强企业人力资源管理，对绩效管理进行的定期总结主要应围绕（　　）展开。 A．为企业提供薪酬方面的相关信息
B．为员工晋升、调动等人事计划的制定提供依据
C．对员工士气和工作氛围进行评估，完成企业文化建设
D．对部门及员工的业绩做出评估，提出改进的方针和措施
E．挖掘员工的潜力，探索实现员工与企业共同发展的途径和方法

参考答案：

答案解析：

绩效考评指标的选择依据包括（　　）。

绩效考评指标的选择依据包括（　　）。A．绩效考评的目的 B．被考评人员所承担的工作内容和绩效标准 C．取得考评所需信息的便利程度 D．高层主管的个人意愿 E．被

分类：专业技能题型：多选题

工作绩效的影响因素包括（　　）。

工作绩效的影响因素包括（　　）。A．激励 B．员工工作技巧与能力的水平 C．企业内部的客观条件 D．企业之外的客观环境 E．机会的偶然性因素

分类：专业技能题型：多选题

在绩效考评方案中，最为关键的是（　　）。

在绩效考评方案中，最为关键的是（　　）。A．选择合适的人选和内容 B．制定科学程序 C．正确的结果处理方法 D．选择合适方法、设计可行的表格

分类：专业技能题型：多选题

爱立信公司的培训精招(1)培训不分“新兵老兵”据一项调查表明：一般跨国公司的培训费用是其营业收入的2%一5%。而爱立信的

爱立信公司的培训精招(1)培训不分“新兵老兵”据一项调查表明：一般跨国公司的培训费用是其营业收入的2%一5%。而爱立信的培训投资在这些跨国公司中位居前列。在

分类：专业技能题型：多选题

现场培训的具体形式有（　　）。

现场培训的具体形式有（　　）。A．工作指导法 B．个别指导法 C．案例研讨法 D．特别任务法 E．工作轮换法

分类：专业技能题型：多选题