单选题：由有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力，对企业的人力资源管理需求进行直觉判断与预测，这种方法称为（　　）。

题目内容：

由有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力，对企业的人力资源管理需求进行直觉判断与预测，这种方法称为（　　）。 A．转换比率分析法
B．管理人员判断法
C．一元回归分析法
D．德尔菲法

参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】

答案解析：

作为中国“情人节”，七夕节逐渐丧失了传统味道，被赋予了“洋”内涵。七夕节遭遇“洋解读”，是传统节日内涵流失的缩影。显然，

作为中国“情人节”，七夕节逐渐丧失了传统味道，被赋予了“洋”内涵。七夕节遭遇“洋解读”，是传统节日内涵流失的缩影。显然，全球化在增强各民族对话和交流能力、促进文

分类：中级工商管理题型：单选题

（　　）是专利人或者专利权人的授权人作为转让人，许可他人在支付一定的价款后，在规定的范围内实施其专利而订立的合同。 A．技术开发合同 B．专利实施许可转让合同

分类：中级工商管理题型：单选题

某企业对某项进行先进性评价时，首先划分出国际领先、国际先进、国内领先、国内一般、国内落后五个等级，然后比较各等级主要指标，将被评价技术定位于国内先进这个等级，

分类：中级工商管理题型：单选题

计算机化自适应测验设计的主要理论依据是（　　） A．概化理论 B．经典测验理论 C．层面理论 D．项目反应理论

分类：中级工商管理题型：单选题

在间歇强化条件下，行为反应的特点是（　　） A．建立快，消退也快 B．建立快，消退慢 C．建立慢，消退快 D．建立慢，消退也慢

分类：中级工商管理题型：单选题