题目内容：
人力资源需求预测依据的原理有（ ）。
A．相关性原理 B．惯性原理
C．相似性原理
D．趋势原理
E．一致性原理
参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
答案解析：
多选题：人力资源需求预测依据的原理有（ ）。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：多选题
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B．惯性原理
C．相似性原理
D．趋势原理
E．一致性原理
B．惯性原理
C．相似性原理
D．趋势原理
E．一致性原理
基金年度报告中不必披露的财务指标是（ ）。
基金年度报告中不必披露的财务指标是（ ）。 A．本期利润 B．期末可供分配利润 C．资产负债率 D．期末基金份额净值
（ ）是指公司运用科学化的经营管理方法降低运作成本，提高经济效益，以合理的控制成本达到最佳的内部控制效果。
（ ）是指公司运用科学化的经营管理方法降低运作成本，提高经济效益，以合理的控制成本达到最佳的内部控制效果。 A．成本效益原则 B．有效性原则 C．健全性原则
在劳动力市场工资指导价位的制定过程中，需要采集信息，下列说法错误的是（ ）。
在劳动力市场工资指导价位的制定过程中，需要采集信息，下列说法错误的是（ ）。A．两次调查时间间隔为两年 B．主要是通过抽样调查方法取得 C．调查范围包括城市行
企业年金适用于（ ）。
企业年金适用于（ ）。A．全体员工 B．新进员工 C．临时员工 D．试用期满的员工
被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于（ ）。
被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于（ ）。A．后继效应 B．晕轮误差 C．个人偏见 D．优先效应