不定项选择题：工作说明书编写完后，人力资源部还要做的工作是（　　）。

题目内容：

工作说明书编写完后，人力资源部还要做的工作是（　　）。 A．交由高层领导审核
B．装订保存
C．由各部门确认其相应的工作说明书
D．随着组织机构变化而随时更新工作说明书

参考答案：

答案解析：

用人单位安排残疾病人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的（　　）。

用人单位安排残疾病人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的（　　）。 A．1% B．1.5% C．3% D．5%

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

从激励内容的角度划分可以将激励分为（　　）。 A．正向激励和负向激励 B．他人激励和自我激励 C．物质激励和精神激励 D．永久激励和暂时激励

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

有些主管由于不愿意得罪人或所辖范围过大，很难全面了解所有员工工作表现时，将员工的考核分数集中在某一固定范围的变动，使评价的结果没有好坏的差异，这种现象是（　　）

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

有一食品店某天购进了6箱食品，分别装着饼干和面包，重量分别为8，9，16，20，22，27公斤，该店当天只卖了一箱面包，在剩下的5箱中饼干的重量是面包的两倍，则

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

赞扬一个历史学家对于具体历史事件阐述的准确性，就如同是在赞扬一个建筑师在完成一项宏伟建筑物时使用了合格的水泥、钢筋和砖瓦，而不是赞扬一个建筑材料供应商提供了合格

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题