题目内容：
在企业薪酬体系中，工资具有基本的保障功能，奖金具有明显而直接的激励作用，而福利的积极作用则是间接而隐晦的，但又是极其巨大而深远的，是福利的补充性特点。（ ）答案解析：
判断题：在企业薪酬体系中，工资具有基本的保障功能，奖金具有明显而直接的激励作用，而福利的积极作用则是间接而隐晦的，但又是极其巨大
- 题目分类：专业技能
- 题目类型：判断题
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薪酬管理就是一般说的工资管理。（ ）
薪酬管理就是一般说的工资管理。（ ）
员工绩效始终不见改善，原因可能是（ ）。
员工绩效始终不见改善，原因可能是（ ）。A．考核方法错误 B．员工能力不足 C．工作安排不合适 D．员工工作态度问题 E．主管指导问题
任何评估都要以事实为依据是绩效评估的客观性原则。（ ）
任何评估都要以事实为依据是绩效评估的客观性原则。（ ）
在整理绩效资料时，资料的统一性审查包括填报的资料是否准确，计算方法是否统一等。
在整理绩效资料时，资料的统一性审查包括填报的资料是否准确，计算方法是否统一等。
绩效管理既是目标管理，也是过程管理。（ ）
绩效管理既是目标管理，也是过程管理。（ ）