多选题：薪酬制度的常见问题有（　　）。

题目内容：

薪酬制度的常见问题有（　　）。 A．薪酬战略缺失、理念缺乏
B．薪酬结构失衡
C．没有一套合理的薪酬体系
D．忽视非经济薪酬的激励作用
E．薪酬激励不及时

参考答案：

答案解析：

在制定薪酬计划时，应掌握企业未来一年的人力资源规划资料，包括（　　）。[2015年5月二级真题]

在制定薪酬计划时，应掌握企业未来一年的人力资源规划资料，包括（　　）。[2015年5月二级真题]A．拟晋升职务的员工人数 B．拟退休的员工人数 C．拟岗位轮换的

分类：二级专业技能题型：多选题

确定薪酬调查的范围，即确定（　　）。[2011年5月二级真题]A．调查的岗位 B．调查的目的 C．调查的企业 D．调查的步骤 E．调查的薪酬信息

分类：二级专业技能题型：多选题

宽带薪酬最大的特点是（　　）。A．一种新型的薪酬结构设计方式 B．与企业组织扁平化相配合 C．压缩级别 D．将每个级别的薪酬范围拉大

分类：二级专业技能题型：多选题

加权平均法属于薪酬调查数据分析中的（　　）。A．数据排列法 B．趋中趋势分析 C．频率分析法 D．回归分析法

分类：二级专业技能题型：多选题

（　　）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群。[2014年11月、2011年11月二级真题]A．职系 B．职组 C．职门 D．职等

分类：二级专业技能题型：多选题