多选题：下列关于上大学的合理年限决策的说法，正确的是()；。

题目分类：中级人力资源管理
题目类型：多选题
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题目内容：

下列关于上大学的合理年限决策的说法，正确的是()；。 A．对于任何人来说，能够达到效用最大化的高等教育投资数量都是在边际收益大于边际成本的那个点上取得的
B．对于不同的人来说，上大学的边际成本不可能是完全相同的
C．在边际收益一定的情况下，边际成本较高的人愿意上大学的年限会更少一些
D．对于学习特别费劲的学生来说，他们完成高等教育所付出的边际成本实际上会更高一些
E．多上一年大学的边际收益会因人而异

参考答案：

答案解析：

下列关于季节性失业的表述，错误的是()。

下列关于季节性失业的表述，错误的是()。 A．季节性失业是指由于周期性变化而导致的定期性的劳动者就业岗位的丧失 B．容易形成季节性失业的部门或行业有农业、服装业

分类：中级人力资源管理题型：多选题

下列选项中，不属于影响工资水平确定的因素是（　　）。

下列选项中，不属于影响工资水平确定的因素是（　　）。A．个人偏好 B．劳动者个人及其家庭所需的生活费用 C．同工同酬的原则 D．企业的工资支付能力

分类：中级人力资源管理题型：多选题

下列关于生命周期中劳动力供给的表述，正确的是()。

下列关于生命周期中劳动力供给的表述，正确的是()。 A．一个人在生命的不同时期所面临的市场工资率不同，其劳动力供给水平也不同 B．时间密集型的闲暇舌动消费通常主

分类：中级人力资源管理题型：多选题

劳动关系最主要的特点是()。

劳动关系最主要的特点是()。 A．社会关系 B．利益分配关系 C．雇佣关系 D．社会经济关系

分类：中级人力资源管理题型：多选题

下列选项中，()不属于导致管理层出现培训与开发决策误区的主要原因。

下列选项中，()不属于导致管理层出现培训与开发决策误区的主要原因。 A．对人力资源投资的回报比其他类型的投资同报更难量化 B．培训与开发效果评估的滞后性 C．视

分类：中级人力资源管理题型：多选题