题目内容：
（2016年真题）下列因素中，一般不会导致直接人工工资率差异的是（ ）。
A.工资制度的变动
B.工作环境的好坏
C.工资级别的升降
D.加班或临时工的增减
参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
答案解析：
选择题：（2016年真题）下列因素中，一般不会导致直接人工工资率差异的是（ ）。
- 题目分类：中级会计职称
- 题目类型：选择题
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（2020年真题）某公司发行优先股，面值总额为 8000 万元，年股息率为 8%，股息不可税前抵扣。发行价格为 10000 万元，发行费用占发行价格的 2%，则
（2020年真题）某公司发行优先股，面值总额为 8000 万元，年股息率为 8%，股息不可税前抵扣。发行价格为 10000 万元，发行费用占发行价格的 2%，则该优先股的资本成本率为（ ）。P146
（2020年真题）某公司股票的必要收益率为 R，β系数为 1.5，市场平均收益率为 10%，假设无风险收益率和该公司股票的β系数不变，则市场平均收益率上升到 1
（2020年真题）某公司股票的必要收益率为 R，β系数为 1.5，市场平均收益率为 10%，假设无风险收益率和该公司股票的β系数不变，则市场平均收益率上升到 15%时，该股票必要收益率变为（ ）。
（2018年真题）公司投资于某项长期基金，本金为 5000万元，每季度可获取现金收益50万元，则其年收益率为（ ）
（2018年真题）公司投资于某项长期基金，本金为 5000万元，每季度可获取现金收益50万元，则其年收益率为（ ）
（2020年真题）某项永久性扶贫基金拟在每年年初发放 80 万元扶贫款，年利率为 4%，则该基金需要在第一年年初投入的资金数额（取整数）为（ ）万元
（2020年真题）某项永久性扶贫基金拟在每年年初发放 80 万元扶贫款，年利率为 4%，则该基金需要在第一年年初投入的资金数额（取整数）为（ ）万元
甲公司制定了较为完善的绩效计划，主要包括构建指标体系、分配指标权重、确定绩效目标值、选择计分方法和评价周期等内容。部分内容摘录如下：（1）绩效评价指标。指标体系
甲公司制定了较为完善的绩效计划，主要包括构建指标体系、分配指标权重、确定绩效目标值、选择计分方法和评价周期等内容。部分内容摘录如下：（1）绩效评价指标。指标体系应反映企业战略目标实现的关键成功因素，具