多选题：一项人员甄选测试要想具有较好的内容效度，通常必须满足的条件是( )。

题目分类：中级人力资源管理
题目类型：多选题
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题目内容：

一项人员甄选测试要想具有较好的内容效度，通常必须满足的条件是( )。 A．设法将判断过程中的推测成分减至最少
B．确定好想要测试的内容范围，并且使测试的全部项目均在此范围之内
C．将评价者的评分建立在某种相对具体和可观察的行为基础之上
D．测试的项目应当是已经界定好的内容范围中具有代表性的样本
E．使求职者置身于与实际工作非常类似的情境之中

参考答案：

答案解析：

下列选项中，关于人力资本投资理论的说法，正确的是( )。

下列选项中，关于人力资本投资理论的说法，正确的是( )。A．它将人的劳动能力储备视为一种资本 B．它假定劳动者都是同质的 C．它认为人力资

分类：中级人力资源管理题型：多选题

在战略执行的五个重要变量当中，人力资源管理负有主要责任的基本变量包括( )。

在战略执行的五个重要变量当中，人力资源管理负有主要责任的基本变量包括( )。A．组织结构设计 B．工作任务设计 C．人员的甄选、培训与开发

分类：中级人力资源管理题型：多选题

豪斯在路径一目标理论中确定的领导行为包括( )。

豪斯在路径一目标理论中确定的领导行为包括( )。A．指导式领导 B．支持型领导 C．成就取

分类：中级人力资源管理题型：多选题

在劳动关系系统运行的程序规则中，被称为系统运行的核心规则的是( )。

在劳动关系系统运行的程序规则中，被称为系统运行的核心规则的是( )。A．个别劳动关系处理规则 B．实体规则 C．集体劳动关系处理规则 D．

分类：中级人力资源管理题型：多选题

下列选项中，关于人力资源需求预测的说法，错误的是( )。

下列选项中，关于人力资源需求预测的说法，错误的是( )。A．不考虑组织内部现有的人力资源状况 B．对组织未来经营所需要的人力资源总体情况作

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