多选题：常用的人力资源需求定量分析方法有（　　）。

题目内容：

常用的人力资源需求定量分析方法有（　　）。 A．时间序列分析法
B．主观判断法
C．比例分析法
D．回归分析法
E．马尔科夫分析法

参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】

答案解析：

下列选项属于就业者成为非劳动力的劳动力流动方向是（　　）。

下列选项属于就业者成为非劳动力的劳动力流动方向是（　　）。A．应届毕业生尚未找到工作者 B．员工退休 C．劳动者被解雇尚未找到工作者 D．因病丧失劳动能力者 E

分类：中级人力资源管理题型：多选题

基尼系数越大，则洛伦茨曲线与完全平等线关系是（　　）。A．越接近 B．重合 C．越远离 D．不确定

分类：中级人力资源管理题型：多选题

劳动法律关系的客体，一般表现为（　　）。A．劳动者 B．用人单位 C．劳动者的权利义务 D．一定的行为和财物

分类：中级人力资源管理题型：多选题

由员工自己负担接受一般培训的成本并享有其收益。这种成本和收益安排方式是（　　）的。A．最有效率 B．最无效率 C．比较有效率 D．效率较差

分类：中级人力资源管理题型：多选题

绩效管理中的目标考核所涉及的人员不包括（　　）。A．高层领导 B．外部客户 C．全体员工 D．人力资源部门人员

分类：中级人力资源管理题型：多选题