单选题：下列关于企业战略与薪酬管理策略的说法，正确的是(　　)。

题目分类：中级人力资源管理
题目类型：单选题
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题目内容：

下列关于企业战略与薪酬管理策略的说法，正确的是(　　)。 A．采用成长战略的企业，在薪酬管理中应强调企业与员丁共担风险、共享收益
B．采用稳定战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较低
C．采用收缩战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较高
D．采用创新战略的企业，其基本薪酬水平应低于劳动力市场的平均水平

参考答案：

答案解析：

采用跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是(　　)。

采用跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是(　　)。 A．关键事件法 B．以行为为导向的考核方法 C．标杆超越法 D．行为锚定法

分类：中级人力资源管理题型：单选题

下列关于人力资源规划的说法，正确的是(　　)。

下列关于人力资源规划的说法，正确的是(　　)。 A．人力资源规划的制定一般先于组织的战略规划 B．人力资源规划的质量取决于需求与供给预测的质量 C．外部专家应当

分类：中级人力资源管理题型：单选题

下列选项中，(　　)不属于组织文化功能。

下列选项中，(　　)不属于组织文化功能。 A．促进作用 B．辐射作用 C．创新作用 D．规范作用

分类：中级人力资源管理题型：单选题

如果应聘者的着装、表情、动作等影响了考官对面试结果的判断，则这种面试偏差称为()。

如果应聘者的着装、表情、动作等影响了考官对面试结果的判断，则这种面试偏差称为()。 A．非语言行为偏差 B．负面印象加重倾向 C．对比效应 D．最初印象倾向

分类：中级人力资源管理题型：单选题

下列关于人员甄选的说法，错误的是()。

下列关于人员甄选的说法，错误的是()。 A．甄选工作只能由用人的业务部门独立进行 B．甄选工作的技术性非常强 C．甄选工作应该以空缺职位要求的任职资格为依据 D

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