单选题：企业之所以需要利用学历、工作经验等标准以及笔试、面试、心理测试等手段对求职者进行筛选，主要原因在于劳动力市场的（　　）。

题目内容：

企业之所以需要利用学历、工作经验等标准以及笔试、面试、心理测试等手段对求职者进行筛选，主要原因在于劳动力市场的（　　）。 A．多样性
B．不确定性
C．交易条件复杂性
D．交易对象难以衡量性

参考答案：

答案解析：

关于新型人力资源管理部的说法，正确的是（　　）。

关于新型人力资源管理部的说法，正确的是（　　）。A．新型人力资源管理部门的工作重心一般是放在档案和薪酬管理等事务性工作上 B．新型人力资源管理部门往往采用智能式

分类：人力资源管理题型：单选题

无效合同确认机关是（　　）。A．人民法院 B．检察院 C．该合同公证处 D．仲裁机构

分类：人力资源管理题型：单选题

经济法律关系中的制裁包括（　　）。A．经济制裁 B．民事制裁 C．行政制裁 D．刑事制裁

分类：人力资源管理题型：单选题

（共用题干）26岁初产妇，妊娠38周，规律宫缩7小时，枕右前位，估计胎儿体重2 800g，胎心146次/分。阴道检查：宫口开大3cm，未破膜，S=+l，骨盆外测

分类：人力资源管理题型：单选题

中央银行对商业银行监管的主要目标有（　　）。A．维护金融体系的安全与稳定 B．保护币值的稳定 C．保护存款人的利益 D．保护货币供应量增长的稳定

分类：人力资源管理题型：单选题