单选题：按照具体形式区分的绩效考评办法，通常我们也称之为特征法，包括三个主要的具体方法，即（）、混合标准尺度法和书面法。

题目内容：

按照具体形式区分的绩效考评办法，通常我们也称之为特征法，包括三个主要的具体方法，即（）、混合标准尺度法和书面法。 A．日常考评法
B．量表评定法
C．关键事件法
D．排队法

参考答案：

答案解析：

该分行为了控制在当地贷款中的信用风险，可以采取的方法是( )。

该分行为了控制在当地贷款中的信用风险，可以采取的方法是( )。 A．进行持续期管理 B．对借款人进行信用的“5C”、“3C”分析 C．建立审贷分离机制 D．保持

分类：助理人力资源管理师题型：单选题

劳动争议调解委员会调解劳动争议的期限是（）。A．7天 B．15天 C．30天 D．60天

分类：助理人力资源管理师题型：单选题

(2013年)项目投资利润率是指项目达到设计生产能力后的一个正常年份的利润总额与项目（　　）比率。A．总成本 B．总投资 C．总产出 D．总费用

分类：助理人力资源管理师题型：单选题

当采用“收回利润并向别处投资”的发展战略时，企业整体薪酬水平应（）。A．高于平均水平，与刺激成本控制的奖励相结合 B．相当于平均水平，与高、中等个人绩效奖结合

分类：助理人力资源管理师题型：单选题

建筑工程从业的经济组织包括：施工单位，勘察、设计单位和工程监理单位，以及法律法规规定的其他单位，如工程招标代理机构、工程造价咨询机构等。以上组织不必须具备以下（

分类：助理人力资源管理师题型：单选题