题目内容：
薪酬差异理论的负面特性不包括（ ）。
A．培训费用高 B．工作安全性差
C．工作条件差
D．控制参与差
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答案解析：
单选题：薪酬差异理论的负面特性不包括（ ）。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：单选题
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B．工作安全性差
C．工作条件差
D．控制参与差
B．工作安全性差
C．工作条件差
D．控制参与差
构建企业薪酬战略所强调的基本目标不含（ ）。
构建企业薪酬战略所强调的基本目标不含（ ）。A．效率 B．公正 C．公平 D．合法
（ ）是指起重机能吊起的重物或物料连同可分吊具质量的总和。
（ ）是指起重机能吊起的重物或物料连同可分吊具质量的总和。A．最大起重量 B．额定起重量 C．总起重量 D．有效起重量
（ ）是位于计算机和它所连接的网络之间的软件或硬件，是内部网和外部网之间、专用网与公共网之间界面上构造的保护屏障。
（ ）是位于计算机和它所连接的网络之间的软件或硬件，是内部网和外部网之间、专用网与公共网之间界面上构造的保护屏障。A．网卡 B．路由器 C．防火墙 D．服务器
一个具有良好使用价值的心理测试应具备的条件不包括（ ）。
一个具有良好使用价值的心理测试应具备的条件不包括（ ）。A．标准化 B．信度 C．效率 D．效度
在燃气储配站的设施中，能够保证不间断地供应燃气，平衡、调度燃气供气量的是（ ）。
在燃气储配站的设施中，能够保证不间断地供应燃气，平衡、调度燃气供气量的是（ ）。A．压送设备 B．储存装置 C．分配站 D．起点站