单选题：对一个人进行评价时，往往会因为对他的某一特质的强烈的清晰的感知，而掩盖了该人其他方面的品质，这种现象称为( &

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题目内容：
对一个人进行评价时，往往会因为对他的某一特质的强烈的清晰的感知，而掩盖了该人其他方面的品质，这种现象称为(  )。 A．晕轮误差
B．刻板印象误差
C．投射作用
D．第一印象
参考答案：
答案解析：

关于员工甄选中工作样本测试的说法，错误的是(  )。

关于员工甄选中工作样本测试的说法，错误的是(  )。A．它所考察的内容与实际工作内容具有较高相似度 B．它的开发成本较高 C．它的效度比较高

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罗伯特·豪斯的路径—目标理论认为，设定挑战性目标、鼓励下属实现自己的最佳水平，属于(  )类型的领导

罗伯特·豪斯的路径—目标理论认为，设定挑战性目标、鼓励下属实现自己的最佳水平，属于(  )类型的领导行为。A．指导式 B．支持型 C．参与式

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(  )理论认为，团体中领导者与下属在确立关系和角色的早期，就把下属分出“圈里人”和“圈外人”的类别

(  )理论认为，团体中领导者与下属在确立关系和角色的早期，就把下属分出“圈里人”和“圈外人”的类别。A．特质理论 B．路径—目标理论 C．

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在众多激励理论中，不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果的理论是(  )。

在众多激励理论中，不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果的理论是(  )。A．目标设置理论 B．强化理论 C．能力与机遇理论 D．认知评价

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人们之所以采取某种行为，努力工作，是因为他觉得这种行为在一定概率上达到某种结果，并且这种结果可以带来他认为重要的报酬，这

人们之所以采取某种行为，努力工作，是因为他觉得这种行为在一定概率上达到某种结果，并且这种结果可以带来他认为重要的报酬，这是(  )。A．期望

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