多选题：在建立胜任特征模型的过程中，（）。

题目分类：理论知识
题目类型：多选题
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题目内容：

在建立胜任特征模型的过程中，（）。 A．首先要进行的是高层访谈
A．首先要进行的是高层访谈
B．需要对行为事件访谈报告的内容进行编码并分析
B．需要对行为事件访谈报告进行内容分析
C．要遵循“不重叠、能区分、易理解”的建模原则
C．要遵循“不重叠、能区分、易理解”的建模原则
D．应保留优秀组和普通组的共性，去除两组的差异特征
D．应保留优秀组和普通组的共性，去除两组的差异特征
E．除了寻找胜任特征的能力指标，还要对各种能力作出等级和含义的界定
E．除了寻找胜任特征的能力指标，还要对各种能力作出等级和含义的界定

参考答案：

答案解析：

需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式是（）

需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式是（）A．说明法 B．百分率法 C．减分考评法 D．区间赋分法

分类：理论知识题型：多选题

（）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素

（）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素A．企业文化 B．企业资本和财务实力 C．工会组织的作用 D．企业竞争策略的定位

分类：理论知识题型：多选题

人力资源管理的（）双重功能使人力资源管理能够不断演进。

人力资源管理的（）双重功能使人力资源管理能够不断演进。A．计划性和战略性 B．计划性和战术性 C．经营性和战术性 D．经营性和战略性

分类：理论知识题型：多选题

针对某个胜任特征，定义其内涵和具体的行为表现属于（）胜任特征模型的建立思路。

针对某个胜任特征，定义其内涵和具体的行为表现属于（）胜任特征模型的建立思路。A．盒型 B．簇型 C．层级式 D．锚型

分类：理论知识题型：多选题

运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。

运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。A．个人胜任特征 B．基础性胜任特征 C．概念胜任特征 D．政治胜任特征

分类：理论知识题型：多选题