题目内容：
现代人力资源管理经历了哪几个具体发展阶段（ ）。
A.传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段
B.现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段
C.现代人力资源管理由初阶向中阶发展的阶段
D.现代人力资源管理由中阶向高阶发展的阶段
E.现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段
参考答案：
答案解析：
选择题：现代人力资源管理经历了哪几个具体发展阶段（ ）。
- 题目分类：企业人力资源管理师
- 题目类型：选择题
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人力资源管理的规章制度以及相关的劳动人事政策的分析包括企业在（ ）等方面所存在的优势和劣势。
人力资源管理的规章制度以及相关的劳动人事政策的分析包括企业在（ ）等方面所存在的优势和劣势。
由于能够使预算期间与会计期间相对应，定期预算法有利于企业长远打算，有利于企业长期稳定发展。（ ）
由于能够使预算期间与会计期间相对应，定期预算法有利于企业长远打算，有利于企业长期稳定发展。（ ）
企业无论采取哪种人力资源管理策略，其主旨都是一样的，包括（ ）。
企业无论采取哪种人力资源管理策略，其主旨都是一样的，包括（ ）。
下列情形中，主管税务机关可要求纳税人进行土地增值税清算的有（ ）。
下列情形中，主管税务机关可要求纳税人进行土地增值税清算的有（ ）。
企业集团在战略制定和实施上存在一些误区，包括（ ）。
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