单选题：一种在特定的场景下，经过精心设计，采取通过主考官与应试者双方面对面的观察、交谈等双向沟通方式，了解应聘者的素质特征、能力

题目内容：

一种在特定的场景下，经过精心设计，采取通过主考官与应试者双方面对面的观察、交谈等双向沟通方式，了解应聘者的素质特征、能力状况及求职动机等的人员挑选方法是( )。 A．面试
B．笔试
C．综合能力考察
D．岗位的匹配

参考答案：

答案解析：

劳动供给的无差异曲线向原点凸起，当左边比右边陡峭，这种形状说明( )。

劳动供给的无差异曲线向原点凸起，当左边比右边陡峭，这种形状说明( )。A．货币收入越高，闲暇时间越少 B．货币收入越高，闲暇时间越多 C．

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当前中国劳资冲突发生的深层次的社会原因是( )。A．裁员过程中劳动者权益受损所致 B．企业改制 C．劳动立法和执法的不健全 D．劳资力量对

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决定劳动力在市场上议价能力的因素不包括( )。A．劳动者所属的同种劳动力在市场上的供求状况 A．劳动者所属的同种劳动力在市场上的供求状况

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下列各项中，( )不属于导致管理层出现培训与开发决策误区的主要原因。A．对人力资源投资的回报比其他类型的投资回报更难量化 B．培训与开发效

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某沿海省份对制鞋工人的劳动力需求是单位弹性的，该省企业目前雇用的制鞋工人总人数为30000人，工人的市场工资率是30元／小时，如果工资率上升为35元／小时，则该

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