单选题：按照密歇根大学大卫·乌里奇教授舶划分，人力资源管理者和部门要及时定义、制定和提交有关绩效团队、缩短创新周期或实现新技术的

题目内容：
按照密歇根大学大卫·乌里奇教授舶划分，人力资源管理者和部门要及时定义、制定和提交有关绩效团队、缩短创新周期或实现新技术的变革创新计划，这描述的是人力资源管理部门的（　　）角色。 A．变革推动者
B．管理专家
C．战略伙伴
D．员工激励者
参考答案：
答案解析：

H集团后来实行事业部制之所以是适宜的，是因为（　　）。

H集团后来实行事业部制之所以是适宜的，是因为（　　）。A．集团的产品种类多 B．集团所面临的市场环境变化快 C．集团是一家强调适应性的大型联合性公司 D．集团想

分类：中级人力资源管理  题型：单选题
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下列组织发展方法中，属于结构技术的是（　　）

下列组织发展方法中，属于结构技术的是（　　）A．T团体训练 B．调查反馈 C．质量圈 D．工作再设计

分类：中级人力资源管理  题型：单选题
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管理信息系统是一个由人和（　　）等组成的，能进行信息收集、传递、存储、加工维护和使用的系统。

管理信息系统是一个由人和（　　）等组成的，能进行信息收集、传递、存储、加工维护和使用的系统。A．软件 B．计算机 C．数据库 D．通讯设备

分类：中级人力资源管理  题型：单选题
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某建材公司经销某种水泥的固定成本分摊为25万元，销售单价600元/吨，单位商品变动成本为500元/吨，计划期预测销售量为

某建材公司经销某种水泥的固定成本分摊为25万元，销售单价600元/吨，单位商品变动成本为500元/吨，计划期预测销售量为4000吨。则该种水泥的经营安全率为（

分类：中级人力资源管理  题型：单选题
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商流和物流都是从供应者向需求者的运动，它们有（　　）的流向、（　　）的起点和（　　）的终点。

商流和物流都是从供应者向需求者的运动，它们有（　　）的流向、（　　）的起点和（　　）的终点。A．相同；不同；不同 B．不同；不同；相同 C．相同；相同；相同 D

分类：中级人力资源管理  题型：单选题
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