题目内容：
重点目标责任奖励的奖励标准有（ ）。
A．销售规模 B．后劲投入
C．外资到位
D．创名牌产品
E．自营出口创汇
参考答案：
答案解析：
多选题：重点目标责任奖励的奖励标准有（ ）。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：多选题
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B．后劲投入
C．外资到位
D．创名牌产品
E．自营出口创汇
B．后劲投入
C．外资到位
D．创名牌产品
E．自营出口创汇
下列员工福利计划模式不是按照企业所提供的员工福利水平的不同划分的是（ ）。
下列员工福利计划模式不是按照企业所提供的员工福利水平的不同划分的是（ ）。A．市场领先型模式 B．固定福利模式 C．市场匹配型模式 D．市场落后型模式
员工持股需要至少（ ）的员工参与。
员工持股需要至少（ ）的员工参与。A．50% B．60% C．70% D．80%
股票期权的行权期一般不超过（ ）。
股票期权的行权期一般不超过（ ）。A．3年 B．5年 C．10年 D．12年
设计企业绩效指标体系的工作步骤主要包括（ ）。
设计企业绩效指标体系的工作步骤主要包括（ ）。A．建立企业愿景与战略 B．平衡计分卡的设计 C．部门平衡计分卡的建立 D．岗位(个人)平衡计分卡设计 E．企业
（ ）体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。
（ ）体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。A．将定性指标引进入到绩效评价体系之中 B．将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价 C．能