单选题:在解除或者终止劳动合同后,约定的竞业限制期限不得超过( )。 题目分类:人力资源管理 题目类型:单选题 号外号外:注册会员即送体验阅读点! 题目内容: 在解除或者终止劳动合同后,约定的竞业限制期限不得超过( )。 A.6个月 B.1年 C.2年 D.3年 参考答案: 答案解析:
老王今年65岁,系已退休人员,并且享有退休待遇,退休闲着没事做,于是与某高校签订合同,作为该高校的客座教授,给同学们继续 老王今年65岁,系已退休人员,并且享有退休待遇,退休闲着没事做,于是与某高校签订合同,作为该高校的客座教授,给同学们继续讲课,请问老王与高校的关系是( )A. 分类:人力资源管理 题型:单选题 查看答案
某钢厂进行技术改造项目技术选择时,应遵循的原则是( )。 某钢厂进行技术改造项目技术选择时,应遵循的原则是( )。A.确保总投资额最小 B.确保经济效益最高 C.以最小的投资取得最好的经济效益 D.确保改造后能消化 分类:人力资源管理 题型:单选题 查看答案
关于产品质量监督检查制度的说法,错误的是( )。 关于产品质量监督检查制度的说法,错误的是( )。A.检验部门可向被检查人收取适当的检验费用 B.监督抽查工作可以由国务院产品质量监督部门规划和组织 C.检验抽取 分类:人力资源管理 题型:单选题 查看答案
下列关于培训与开发说法,错误的是( )。 下列关于培训与开发说法,错误的是( )。A.培训与开发的第一步:需求分析 B.组织分析:旨在确定组织中哪些方面需要培训与开发 C.人员分析说明每一项工作职责的 分类:人力资源管理 题型:单选题 查看答案