多选题：影响企业薪酬制度制定的内在因素有(　　)。

题目内容：

影响企业薪酬制度制定的内在因素有(　　)。 A．劳动力市场状况
B．国家有关的法律法规
C．企业所在地的生活水平
D．企业的业务性质
E．企业的经营状况与财力

参考答案：

答案解析：

企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，以提高员工的工作积极性。这体现了薪酬制度设计的(　　)。

企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，以提高员工的工作积极性。这体现了薪酬制度设计的(　　)。A．公平原则 B．合法原则 C．激励原则 D．量力而

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某企业没计薪酚俐度时，将员工的职位划分为五个级别，按员工所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是(　　)。A．职位分类法 B．职位等

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某企业以“底薪+提成”的方式支付销售人员的报酚，其中底薪属于(　　)。A．基本薪酬 B．补偿薪酬 C．激励薪酬 D．间接薪酬

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企业允许员工在一定的时间内离开本职岗位，利用企业的资金、设备从事创新活动，这种技术创新组织模式称为(　　)。A．内企业家 B．技术创新小组 C．新发展事业部 D

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仓储使消费者可以在任何季节都能购买到大米，这体现了仓储管理的(　　)。A．供需调节 B．价格调节 C．货物运输能力调节 D．配送与物流加工

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