题目内容：
()是先对候选人的申请表进行全面的评分，然后再统计各个候选人的总体得分，最后再根据得分决定应聘者的取舍。
A.相对比较法
B.绝对比较法
C.轮流比较法
D.循环比较法
参考答案：
答案解析：
选择题：()是先对候选人的申请表进行全面的评分，然后再统计各个候选人的总体得分，最后再根据得分决定应聘者的取舍。
- 题目分类：企业人力资源管理师
- 题目类型：选择题
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严格按照固定的规则、方法进行重复性、习惯性的活动，希望较快地见到自己的劳动成果、有自控能力的职业人格类型是（ ）。
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在深藏内涵中，作为自我评估、自我认识、自我教育体现的是（ ）。
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扫描仪的性能指标不包括（）。
扫描仪的性能指标不包括（）。A．分辨率B．灰度级C．色彩数（色彩精度、色彩位数）D．亮度
已知A项目的风险大于B项目的风险，则可以推出的结论是（ ）。
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行为事件访谈法的访谈主要内容不包括（ ）。
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