题目内容：
员工招聘渠道有哪些?
参考答案：
答案解析：
简答题：员工招聘渠道有哪些?
- 题目分类：三级专业技能
- 题目类型：简答题
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员工招聘渠道有哪些?
员工招聘渠道有哪些?
简述在整顿劳动组织时。可采用哪些方法改进过细的劳动分工。
简述在整顿劳动组织时。可采用哪些方法改进过细的劳动分工。
人员配置的基本原理包括（ ）。
人员配置的基本原理包括（ ）。 A．能位对应原理 B．强化奖惩原理 C．弹性冗余原理 D．互补增值原理 E．动态适应原理
在招聘评估中，成本效益评估主要包括（ ）。
在招聘评估中，成本效益评估主要包括（ ）。 A．招聘总成本的效益分析 B．人员录用成本效益分析 C．人员选拔成本效益分析 D．人员使用成本效益分析 E．人员
（ ）属于内部招募的优点。
（ ）属于内部招募的优点。 A．准确性高 B．影响较大 C．适应较快 D．范围较广 E．费用较低
外部招募的优势包括（ ）。
外部招募的优势包括（ ）。A．带来新思想和新方法 B．树立形象的作用 C．外部招募成本比较小 D．存在着较小风险 E．有利于招聘一流人才