题目内容：
feedback参考答案：
答案解析：
简答题：feedback
- 题目分类：二级专业技能
- 题目类型：简答题
- 号外号外：注册会员即送体验阅读点！
绩效管理的各类表格不应该作为绩效管理工作的重点，在资源允许的情况下，需要将这些表格归类整理。（ ）
绩效管理的各类表格不应该作为绩效管理工作的重点，在资源允许的情况下，需要将这些表格归类整理。（ ）
如果人职培训做得不好，将会导致新员工无法有效地融入新的组织环境，使他们产生距离感。（ ）
如果人职培训做得不好，将会导致新员工无法有效地融入新的组织环境，使他们产生距离感。（ ）
背景调查要坚决避免涉及到个人隐私的问题，还要做好书面形式的记录，以作为是否录用该应聘者的依据。（ ）
背景调查要坚决避免涉及到个人隐私的问题，还要做好书面形式的记录，以作为是否录用该应聘者的依据。（ ）
工作日志法是指由工作者在一段时间内定期记下工作的细节，包括时间、方法、工作内容、工作程序等，以此了解工作的性质。（ ）
工作日志法是指由工作者在一段时间内定期记下工作的细节，包括时间、方法、工作内容、工作程序等，以此了解工作的性质。（ ）
劳动者在试用期内提前（ ）通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前（ ）通知用人单位，可以解除劳动合同。A．3天 B．7天 C．2周 D．一个月