不定项选择题：该公司绩效考核指标权重及标准设计上存在的问题是（）。

题目分类：人力资源管理
题目类型：不定项选择题
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题目内容：

该公司绩效考核指标权重及标准设计上存在的问题是（）。 A．绩效考核主体权重中，总公司分管领导的权重过低
B．考核内容的指标权重中，业绩指标的权重过低
C．对被考核者的发展潜力进行评价的周期过短
D．绩效考核标准过高，对被考核者的压力过大

参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】

答案解析：

(Ⅰ) (Ⅱ)

(Ⅰ) (Ⅱ)

分类：人力资源管理题型：不定项选择题

设R=R(x)是抛物线y=上任一点M(x，y)(x≥1)处的曲率半径，s=s(x)

设R=R(x)是抛物线y=上任一点M(x，y)(x≥1)处的曲率半径，s=s(x)

分类：人力资源管理题型：不定项选择题

已知f(x)可导，证明：曲线y=f(x)(f(x)>0)与曲线y=f(x)sinx在交点处相切．

已知f(x)可导，证明：曲线y=f(x)(f(x)>0)与曲线y=f(x)sinx在交点处相切．

分类：人力资源管理题型：不定项选择题

(Ⅰ)当P为何值时，f(x)在x=0处连续； (Ⅱ)当P为何值时，f(x)在x=0处可导； (Ⅲ)当P为何值时，(x)在

(Ⅰ)当P为何值时，f(x)在x=0处连续； (Ⅱ)当P为何值时，f(x)在x=0处可导； (Ⅲ)当P为何值时，(x)在x=0处连续．

分类：人力资源管理题型：不定项选择题

求下列函数的微分： (Ⅰ) (Ⅱ) (Ⅲ)

求下列函数的微分： (Ⅰ) (Ⅱ) (Ⅲ)

分类：人力资源管理题型：不定项选择题