单选题：工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（　　）。

  • 题目分类：理论知识
  • 题目类型：单选题
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题目内容：
工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（　　）。 A．1／2
B．1／3
C．1／4
D．1／5

参考答案：
答案解析：

岗位评价要素的特点不包括（　　）。

岗位评价要素的特点不包括（　　）。A．重复性 B．可观察性 C．共通性 D．可衡量性

分类：理论知识  题型：单选题
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（　　）不属于定员定额分析法。

（　　）不属于定员定额分析法。A．工作定额分析法 B．比例定员法 C．劳动效率定员法 D．人员比率法

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有效性就是要求员工培训规划的制定必须体现出（　　）。

有效性就是要求员工培训规划的制定必须体现出（　　）。A．可靠性 B．个性化 C．针对性 D．相容性 E．相关性

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派遣劳动者的管理具有特殊性，其主要体现在（　　）。

派遣劳动者的管理具有特殊性，其主要体现在（　　）。A．劳动者技能水平偏低 B．劳动者薪酬水平不稳定 C．可能出现劳动歧视问题 D．可能出现劳动者频繁跳槽问题

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以绩效为导向的薪酬结构的缺点是（　　）。

以绩效为导向的薪酬结构的缺点是（　　）。A．缺乏足够的激励效果 B．只适用于技术复杂程度高的企业 C．容易使员工忽略个人的长期发展，忽视和同事的合作与交流 D．

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