单选题:培训新开发员工的任务最后落实到( )。 题目分类:中级人力资源管理 题目类型:单选题 号外号外:注册会员即送体验阅读点! 题目内容: 培训新开发员工的任务最后落实到( )。 A.培训开发专家 B.直线经理 C.人力资源经理 D.人力资源专员 参考答案: 答案解析:
2%失业率与8%失业率的劳动力市场相比,招聘情况( )。 2%失业率与8%失业率的劳动力市场相比,招聘情况( )。A.无法比较 B.更容易 C.更难 D.一样 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
明茨伯格提出,领导者的管理角色有哪些类型( )。 明茨伯格提出,领导者的管理角色有哪些类型( )。A.人际角色 B.信息角色 C.决策角色 D.联系人角色 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
团队奖励计划的特点有( )。 团队奖励计划的特点有( )。A.绩效考核标准比个人奖励计划要相对复杂 B.可以使员工产生较强的凝聚力 C.缺点是容易产生“搭便车效应” D.可以使优秀员工的聚 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
洛伦茨曲线是一条用来表示一地区所有个人或家庭的( )百分比和累积收入百分比之间关系的曲线。 洛伦茨曲线是一条用来表示一地区所有个人或家庭的( )百分比和累积收入百分比之间关系的曲线。A.数量累积 B.数量平均 C.人口累积 D.人口平均 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
某城市目前共有计算机程序员5000人,他们的市场工资率是8元/小时。如果该城市的计算机程序员的供给是单位弹性的,要使计算 某城市目前共有计算机程序员5000人,他们的市场工资率是8元/小时。如果该城市的计算机程序员的供给是单位弹性的,要使计算机程序员的供给人数增加到7500人,则市 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案