不定项选择题：某企业正在对自己的销售部门人力资源供给进行分析与预测，通过对前几年销售部门人力资源人员变动情况的分析，得到销售部门人

题目内容：

某企业正在对自己的销售部门人力资源供给进行分析与预测，通过对前几年销售部门人力资源人员变动情况的分析，得到销售部门人员变动矩阵表如下：

该企业去年有业务员40人，业务主管l5人，销售经理3人，销售总监l人。
根据以上材料，回答题题
在案例中，该企业采用的人力资源供给预测方法是（　　）。 A．人员核查法
B．人员调配图
C．主观判断法
D．马尔科夫分析法

参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】

答案解析：

在几个潜在的借款人当中，越是最后准备不偿还的借款人，可能表现得越积极，越想急于得到这笔款。这是所谓的（　　）。

在几个潜在的借款人当中，越是最后准备不偿还的借款人，可能表现得越积极，越想急于得到这笔款。这是所谓的（　　）。 A．逆向选择 B．双向选择 C．道德危害 D．道

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

现场检查是指通过监管当局的（　　）来评估银行机构经营稳健性和安全性的一种方式。 A．查阅报表 B．经验判断 C．实地作业 D．窗口指导

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

名义利率、通货膨胀率、实际利率三者之间的关系正确的是（　　）。 A．名义利率>通货膨胀率>实际利率 B．名义利率>实际利率>通货膨胀率 C．实际利率>通货膨胀率

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

我国银行间外汇市场采用的外汇标价方法是（　　）。 A．直接标价法 B．间接标价法 C．美元标价法 D．通用标价法

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

不须参加图纸会审的单位是( ) A．建设单位 B．勘察单位 C．质量监督机构 D．监理单位

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题