题目内容：
按照重要性的大小，可以把绩效指标分为（ ）等。
A.关键绩效指标
B.岗位职责指标
C.工作态度指标
D.岗位胜任特征指标
E.岗位技能指标
参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
答案解析：
选择题：按照重要性的大小，可以把绩效指标分为（ ）等。
- 题目分类：企业人力资源管理师
- 题目类型：选择题
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瑞氏染色法的染色原理（）
瑞氏染色法的染色原理（）A．物理吸附B．化学亲和C．物理吸附和化学亲和D．化学结合E．物理性结合
如果高水平学生在测验项目上能得高分，而低水平学生只能得低分，那么就说明下列哪种质量指标高（ ）。
如果高水平学生在测验项目上能得高分，而低水平学生只能得低分，那么就说明下列哪种质量指标高（ ）。单项选择题 A、效度B、信度C、难度D、区分度
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下列语段中画横线的词语，使用不恰当的一项是（ ）。 哈佛大学教授杜维明说，“西方的人文学和人文主义基本上是反自然和反宗教，对自然有侵略的倾向，对宗教不闻不问。但儒家所代表的人文学要求人类既要和自然保持和谐，又要与宗教保持相辅相成的关系，所
可以根据企业的具体要求，设置更加具体的财务指标，如（ ）等。
可以根据企业的具体要求，设置更加具体的财务指标，如（ ）等。
下列描述中，正确的是（）
下列描述中，正确的是（）A．血小板膜上无HLA抗原B．血小板膜上HLA抗原大部分吸附于血小板表面C．血小板上HLA抗原是血小板膜的一个组成部分D．血小板不能检出红细胞A抗原和B抗原E．血小板本身无特异抗原