题目内容：
简述人员素质测评的理论基础是什么？
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问答题,简答题：简述人员素质测评的理论基础是什么？
- 题目分类：高级企业培训师（一级）
- 题目类型：问答题,简答题
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构建胜任力结构模型收集数据的主要方法中，界定工作内容和识别需要的胜任力的基本方法是（）
构建胜任力结构模型收集数据的主要方法中，界定工作内容和识别需要的胜任力的基本方法是（）A．文献查阅法B．焦点访谈法C．行为事件访谈法D．工作日志法
某投资项目各年的预计净现金流量分别为：NCF0=-200万元，NCF1=-50万元，NCF2～3=100万元，NCF4～
某投资项目各年的预计净现金流量分别为：NCF0=-200万元，NCF1=-50万元，NCF2～3=100万元，NCF4～11=250万元，NCF12=150万元，则该项目包括投资期的静态投资回收期为（ ）年。
抵押债券，按其抵押品的不同划分，可分为（ ）。
抵押债券，按其抵押品的不同划分，可分为（ ）。
在我国国有企业中，以行政隶属关系为联结纽带的行政性公司和以（ ）为联结纽带的紧密联合体不是企业集团。
在我国国有企业中，以行政隶属关系为联结纽带的行政性公司和以（ ）为联结纽带的紧密联合体不是企业集团。
在进行企业集团组织结构设计时，首先应该了解现行组织结构的运行效率。可从（ ）8个方面，对现行组织结构的效率状况做出分析判断。
在进行企业集团组织结构设计时，首先应该了解现行组织结构的运行效率。可从（ ）8个方面，对现行组织结构的效率状况做出分析判断。