题目内容：
（ ）是先对候选人的申请表进行全面的评分，然后再统计各个候选人的总体得分，最后再根据得分决定应聘者的取舍。
A.相对比较法
B.绝对比较法
C.轮流比较法
D.循环比较法
参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
答案解析：
选择题：（ ）是先对候选人的申请表进行全面的评分，然后再统计各个候选人的总体得分，最后再根据得分决定应聘者的取舍。
- 题目分类：企业人力资源管理师
- 题目类型：选择题
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对未成年学生和儿童实施体罚、变相体罚或者其他侮辱人格尊严的行为是违法的。（ ）
对未成年学生和儿童实施体罚、变相体罚或者其他侮辱人格尊严的行为是违法的。（ ）判断题 对错
在应收账款的监控中，编制账龄分析表比计算应收账款周转天数更能揭示应收账款的变化趋势。（ ）
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有的学生平时易受暗示，屈从于权威，按照他人的意见办事，不善于面对紧急情况，这类学生的性格类型属于（ ）。
有的学生平时易受暗示，屈从于权威，按照他人的意见办事，不善于面对紧急情况，这类学生的性格类型属于（ ）。单项选择题 A、场依存性占优势B、场独立性占优势C、情感型D、内倾型
信度是衡量（ ）是否稳定、可靠的指标。
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内部晋升制的晋升对象和范围仅限于企业内部的员工，外部晋升制的晋升对象和范围限于企业外部的()。
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