题目内容：
岗位分类的缺陷包括（ ）。
A.程序较为复杂
B.岗位分类的依据不易确定
C.岗位分类的适用范围相对较窄
D.可能会给企业的人力资源管理活动带来诸多的不便
E.整个过程要由有经验的专家参与
参考答案：
答案解析：
选择题：岗位分类的缺陷包括（ ）。
- 题目分类：企业人力资源管理师
- 题目类型：选择题
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在资源管理器中，若窗口中未显示任何工具栏，则应选择"工具栏"子菜单中的"标准按钮"予以显示。但在此项操作前首先需打开的菜单是（）
在资源管理器中，若窗口中未显示任何工具栏，则应选择"工具栏"子菜单中的"标准按钮"予以显示。但在此项操作前首先需打开的菜单是（）A．查看B．编辑C．文件D．其它
可提高车辆行程利用率的措施是（ ）。
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培训评估需遵循（ ）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。
培训评估需遵循（ ）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。
劳动力市场均衡的意义有( )
劳动力市场均衡的意义有( )
某车辆的投资额为25万元，年净收益为1.8万元，年成本为1.3万元，年折旧费为2.3万元，残值为1.1万元，投资回收期为
某车辆的投资额为25万元，年净收益为1.8万元，年成本为1.3万元，年折旧费为2.3万元，残值为1.1万元，投资回收期为（ ）年。