单选题：对于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战略人才资源管理问题是（　　）。

题目内容：

对于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战略人才资源管理问题是（　　）。 A．从零开始，建立全新的人力资源战略
B．大量而快速地裁员
C．对不同企业的人力资源体系进行合并
D．确定关键员工并制定特殊人才的保留政策

参考答案：

答案解析：

根据路径—目标理论，如果下属的工作是结构化的，可以带来高绩效和高满意度的领导是（　　）。

根据路径—目标理论，如果下属的工作是结构化的，可以带来高绩效和高满意度的领导是（　　）。A．指导式领导 B．支持型领导 C．参与式领导 D．成就导向式领导

分类：中级人力资源管理题型：单选题

使用比率分析法进行预测，如果这个大学预期明年注册的学生会增加800名，则需要另外聘用（　　）名教授。A．60 B．50 C．40 D．100

分类：中级人力资源管理题型：单选题

战略性薪酬管理中，薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身，在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大，这种战略称为（　　）。A．稳定战略 B．收缩战略 C．成长战

分类：中级人力资源管理题型：单选题

关于劳动力边际收益递减规律的说法，正确的是（　　）。A．它是在资本数量保持不变而不断增加劳动力数量时存在的一种规律 B．它表明了在生产过程中先投入的劳动力是高质

分类：中级人力资源管理题型：单选题

员工以同样方式完成相似工作的程度，称为（　　）。A．规范化程度 B．专业化程度 C．集权化程度 D．分工化程度

分类：中级人力资源管理题型：单选题