多选题：下列属于以职位为导向的基本薪酬制度设计方法的是（　　）。

题目内容：

下列属于以职位为导向的基本薪酬制度设计方法的是（　　）。 A．计点法
B．职位等级法
C．因素比较法
D．以知识为基础的基本薪酬制度设计
E．以技能为基础的基本薪酬制度设计

参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】

答案解析：

下列属于补偿薪酬的有（　　）。

下列属于补偿薪酬的有（　　）。A．加班费 B．夜班工作津贴 C．出差补贴 D．员工分红 E．员工持股

分类：中级工商管理题型：多选题

下列不属于非经济性薪酬的是（　　）。A．工作 B．工作环境 C．职工失业保险 D．企业文化

分类：中级工商管理题型：多选题

小王是某企业的销售员，8月份企业支付给小王的报酬共计为5200元，包括3000元底薪、2000元提成、200元交通补贴，其中3000元的底薪属于（　　）。A．基

分类：中级工商管理题型：多选题

某企业销售总经理与销售主管和销售人员一起协商，确定一年内企业销售总目标为2亿元，并以此决定销售总经理、销售主管和销售人员各自的分目标，并作为年终考核销售部门和个

分类：中级工商管理题型：多选题

（　　）是通过观察，用描述性的文字记录下企业员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为。A．民主评议法 B．书面鉴定法 C．关键事件法 D．比

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