选择题：绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点，不包括（）。

题目内容：

绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点，不包括（）。

A.对员工行为和成果难以进行准确的衡量，在绩效考核体系指标设置不合理的情况下，容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平

B.绩效薪酬设计不合理，绩效薪酬会演变为一种固定薪酬，人人有份

C.绩效薪酬制度多以个人绩效为基础，这种奖励以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作

D.绩效薪酬属于高激励薪酬

参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】

答案解析：

按照《水利水电工程可行性研究报告编制规程》编制的（）经批准后，不得随意修改或变更，在主要内容上有重要变动，应经过原批准

按照《水利水电工程可行性研究报告编制规程》编制的（）经批准后，不得随意修改或变更，在主要内容上有重要变动，应经过原批准机关复审同意。

分类：企业人力资源管理师题型：选择题

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群体中大多数人意见一致时必然形成一种无形的压力，迫使个别人不敢发表反对意见，即使发表了，也“成不了气候”，不能影响从众的现象。（　　）判断题对错

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在相同的观测条件下，对某一量进行一系列的观测，如果误差出现的符号和数值大小都不相同，从表面上看没有任何规律性，这种误差称为（）。

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古代的学校教学组织形式一般都是（　　）。单项选择题 A、个别教学制B、分组教学C、班级授课制D、设计教学法

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