多选题：人力资源供需平衡的方法在实施过程中，速度慢、员工受伤害程度低的措施有（　　）。

题目内容：

人力资源供需平衡的方法在实施过程中，速度慢、员工受伤害程度低的措施有（　　）。 A．工作分享
B．提前退休
C．自然减员
D．再培训
E．降级

参考答案：

答案解析：

通过分析企业的业务活动量和人员数量之间的相关性，从而预测企业未来人员需求的技术是（　　）。

通过分析企业的业务活动量和人员数量之间的相关性，从而预测企业未来人员需求的技术是（　　）。 A．主观判断法 B．回归分析法 C．时间序列分析法 D．配对比较法

分类：中级人力资源管理题型：多选题

通过分析企业在过去五年左右时间中的雇用数据来预测企业未来人员需求的技术称为（　　）。 A．时间序列分析法 B．比率分析法 C．回归分析法 D．德尔菲法

分类：中级人力资源管理题型：多选题

刘女士，65岁，在下蹲或打喷嚏时，会出现不由自主的排尿症状，起正确的护理诊断的书写形式是（　　）。A．功能性尿失禁：与骨盆支持性结构无力有关 B．反射性尿失禁：

分类：中级人力资源管理题型：多选题

子宫脱垂患者阴道前后壁修补手术后应采取的体位是（　）。A．头高脚低位 B．平卧位 C．半卧位 D．侧卧位 E．自由体位

分类：中级人力资源管理题型：多选题

应紧急手术的肾损伤是（　）。A．明显血尿医学教育网 B．严重休克不能纠正 C．尿外渗 D．合并肋骨骨折 E．高热

分类：中级人力资源管理题型：多选题