单选题:面试考官衡量应聘者的素质条件时,应以( )为前提。 题目分类:二级专业技能 题目类型:单选题 号外号外:注册会员即送体验阅读点! 题目内容: 面试考官衡量应聘者的素质条件时,应以( )为前提。 A.公司岗位需求 B.应聘者能力水平 C.公司发展战略 D.应聘者发展潜力 参考答案: 答案解析:
无领导小组讨论中,一组被评人的数量为( )。[201 1年5月二级真题] 无领导小组讨论中,一组被评人的数量为( )。[201 1年5月二级真题]A.3~5人 B.6~9人 C.5~15人 D.5~10人 分类:二级专业技能 题型:单选题 查看答案
某公司2014~2015年度管理人员变动情况如图1—7所示,2015年度各级管理人员的补充是通过外部招聘的方式来完成的, 某公司2014~2015年度管理人员变动情况如图1—7所示,2015年度各级管理人员的补充是通过外部招聘的方式来完成的,公司高层在总结本年度人力资源管理工作经验 分类:二级专业技能 题型:单选题 查看答案
下列对模拟分权组织结构的说法正确的有( )。 下列对模拟分权组织结构的说法正确的有( )。A.按地区划分管理机构 B.根据生产经营活动连续性很强的大型联合企业来定义 C.人为地把企业分成许多“组织单位” 分类:二级专业技能 题型:单选题 查看答案
人力资源规划可以通过对风险的( )等一系列活动防范风险。[2013年5月二级题] 人力资源规划可以通过对风险的( )等一系列活动防范风险。[2013年5月二级题]A.识别 B.对比 C.估计 D.盘点 E.监控 分类:二级专业技能 题型:单选题 查看答案
以下不属于企业人员配置计划内容的是( )。 以下不属于企业人员配置计划内容的是( )。A.企业每个岗位的人员素质 B.人员的职务变动情况 C.企业每个岗位的人员数量 D.职务空缺的数量及填补方法 分类:二级专业技能 题型:单选题 查看答案